OPTIMALISASI PROGRAM PELATIHAN KERJA DI DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI PROV. JATIM
Kata Kunci:
Pelatihan kerja, optimalisasi, ketenagakerjaan, sinergi pemangku kepentingan, pasar kerjaAbstrak
Program pelatihan kerja merupakan salah satu upaya strategis dalam meningkatkan kompetensi dan daya saing tenaga kerja lokal. Namun, pelaksanaannya masih menghadapi berbagai tantangan seperti kurangnya keterlibatan industri dan ketidaksesuaian antara materi pelatihan dan kebutuhan pasar kerja. Tujuan dari pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk mengoptimalkan pelaksanaan program pelatihan kerja di Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan meliputi observasi langsung, wawancara dengan pihak dinas dan peserta pelatihan, serta studi dokumentasi terhadap data pelaksanaan program. Kegiatan ini juga dilengkapi dengan analisis untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman dari program pelatihan kerja yang telah berjalan. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa terdapat potensi besar dalam pemanfaatan kerja sama dengan industri lokal serta perlunya peningkatan kualitas instruktur dan fasilitas pelatihan. Selain itu, ditemukan bahwa penyesuaian kurikulum pelatihan dengan kebutuhan industri dapat meningkatkan tingkat penyerapan tenaga kerja. Penguatan monitoring dan evaluasi juga menjadi aspek penting dalam keberlanjutan program. Kesimpulannya, optimalisasi pelatihan kerja membutuhkan sinergi antar pemangku kepentingan dan penyesuaian program secara dinamis dengan kebutuhan pasar kerja yang terus berkembang.
Kata kunci : Pelatihan kerja, optimalisasi, ketenagakerjaan, sinergi pemangku kepentingan, pasar kerja
Referensi
Alhababy, A. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Vol. 14, Issue 5).
Ananda, Y. F., Flora, E. F. H., Hana, N. N., & Wibawani, S. (2021). Efektivitas Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Di Upt Blk Surabaya Dalam Mengurangi Pengangguran. Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 12(2), 128. https://doi.org/10.33772/publica.v12i2.18133
Disnaker. (2022). Disnaker Kota Semarang. 1–15.
Hariyanti, K., & Sukmana, H. (2022). Strategi Dinas Ketenagakerjaan dalam Meningkatkan Kesempatan Kerja bagi Penyandang Disabilitas di Kabupaten Sidoarjo. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(2), 949–957. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i2.1333
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138
Mochamad Sarif Hasyim, & Aly Taufiq. (2022). Strategi Kemnaker dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (implementasi penerapan KKNI pada kurikulum politeknik ketenagakerjaan dan Balai Latihan Kerja Lembang). Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3), 14–23. https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.700
Saputra, I. E., & Sarnawa, B. (2022). Peran Dinas Tenaga Kerja dalam Perlindungan terhadap Hak-Hak Atas Upah Pekerja. Media of Law and Sharia, 3(4), 284–300. https://doi.org/10.18196/mls.v3i4.14330
