Pemberian Reward dan Punishment Sebagai Upaya Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Pengadilan Negeri Sidoarjo Kelas IA Khusus
Kata Kunci:
Disiplin, kerja, pegawai, kinerjaAbstrak
ABSTRAK
Disiplin kerja merupakan suatu hal yang harus dimiliki seorang pegawai di manapun dirinya bekerja. Karena disiplin kerja juga dapat mempengaruhi kinerja mereka dalam memberikan pelayanan yang baik bagi publik. Hal ini pun yang harus dimiliki oleh staf atau pegawai di Pengadilan Negeri Sidoarjo Kelas IA Khusus. Permasalahan disiplin kerja di lingkungan Pengadilan Negeri Sidoarjo Kelas IA Khusus disebabkan oleh beberapa hal seperti kelalaian presensi dan juga permasalahan keterlambatan kehadiran. Adapun metode yang digunakan dalam artikel ini adalah kualitatif dengan pengumpulan datanya dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil yang diperoleh adalah terkait dengan permasalahan presensi dan terlambat hadir karena alasan lupa, buru-buru, alasan tempat tinggal jauh, dan juga kesalahan sistem. Adapun hasil dari penerapan reward dan punishment ini memberikan dampak yang cukup baik bagi para pegawai karena terbukti mampu meningkatkan kesadaran disiplin dalam bekerja.
Kata kunci : Disiplin, kerja, pegawai, kinerja
Referensi
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5 (4), 339–346. 5(4), 339–346.
Bestyana, B., & Moningka, C. (2012). Vol. 5 No. 2 Oktober 2012 PSIBERNETIKA. 5(2), 59–75.
Fingerspot. (2018). Kebiasaan Buruk Karyawan Yang Biasa Dilakukan Terkait Scan Absensi. https://fingerspot.com/news/kebiasaan-buruk-karyawan-yang-biasa-dilakukan-terkait-scan-absensi
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
