MANAJEMEN MEKANISME PROMOSI PROGRAM PEMAGANGAN LUAR NEGERI JEPANG DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA TIMUR

Abstract

Program pemagangan Indonesia ke Jepang melalui kerja sama antara Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dan International Manpower Development Organization, Japan (IM Japan), telah berjalan sejak 1993 dan menjadi strategi penting dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Program ini mendapat respons positif karena memberikan kesempatan bagi generasi muda Indonesia untuk memperoleh keterampilan teknis, pengalaman kerja internasional, serta pemahaman budaya kerja Jepang yang disiplin. Pengabdian dilakukan selama 40 hari di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, deskriptif kualitatif bertujuan untuk bagaimana suatu peristiwa atau pengalaman terjadi hingga dipelajari secara mendalam, dengan hasil observasi wawancara dengan teori komunikasi publik menurut Erliana Hasan (2005) . Hasil dan pembahasan Program pemagangan ke Jepang yang dipromosikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur telah menerapkan prinsip komunikasi publik yang cukup baik dengan penyampaian informasi yang jelas, terbuka, dan relevan, serta menggunakan media konvensional secara efektif. Namun, masih terdapat kelemahan signifikan dalam pemanfaatan media digital dan sosial, yang menyebabkan partisipasi masyarakat, khususnya generasi muda, masih rendah. Untuk meningkatkan efektivitas dan jangkauan promosi, diperlukan strategi komunikasi publik yang lebih interaktif, partisipatif, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi, termasuk optimalisasi media sosial sebagai sarana penyebaran informasi dan dialog dua arah.