STRATEGI EMPLOYEE RELATION DALAM MEMBANGUN PRODUKTIVITAS KARYAWAN HARIAN DISWAY

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran employee relations dalam membangun produktivitas karyawan, khususnya di perusahaan media lokal seperti Harian Disway. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana strategi employee relations diterapkan oleh HRD Harian Disway dan sejauh mana pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri dari pihak HRD dan dua karyawan yang mewakili fungsi kreatif di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi employee relations dijalankan melalui lima langkah, yaitu perencanaan, pengelolaan, pengawasan, evaluasi, dan pengembangan. Pelaksanaan program meliputi pelatihan informal, kegiatan motivasi, penghargaan di divisi tertentu, acara khusus, dan komunikasi internal. Meskipun pelaksanaan belum merata di seluruh divisi dan masih bersifat fleksibel, program-program tersebut telah memberi dampak positif terhadap semangat kerja dan suasana hubungan antarkaryawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi employee relations memiliki kontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif, namun perlu penguatan secara sistematis agar berdampak lebih nyata terhadap produktivitas.