PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Abstract

Keberadaan pegawai di dalam Perusahaan guna mengisi fungsi, tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan dalam organisas sehingga memiliki peran yang sangatlah penting, Tujuan dari perencanaan sumber daya manusia adalah menghubungkan sumber daya manusia yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari manajemen yang tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas. Pegawai pada dasarnya pelaksana dari strategi perusahaan. Terlebih dalam globalisasi saat ini dapat meningkatkan persaingan di pasar tenaga kerja seperti sekarang ini, kompetisi dalam dunia usaha melaju cepat yang berakibat pada perubahan dalam persaingan global dan mengalami pergeseran.Metode penulisan artikel ilmiah ini menggunakan studi literatur/Library Research, mengolah dan menganalisis sumber referensi buku, artikel, khususnya dalam lingkup sumber daya manusia. Tulisan ini bertujuan memaparkan apa saja proses yang harus dilakukan dalam perencanaan sumber daya manusia. Sehingga Perlu adanya sebuah perencaan agar sumber daya manusia yang terjaring sesuai dengan yang diharapkan yang nantinya akan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Hal tersebut  membuat pihak manajemen harus melakukan perubahan pada strategi bisnis di perusahaannya. Pembahasan dan hasil dari penulisan karya ilmiah ini bahwa Perusahaan dituntut harus mendapatkan calon karyawan yang berkualitas, professional dan memiliki visi dan misi ke depannya. Namun, untuk mendapatkan karyawan yang seperti itu tidaklah mudah. Untuk itu, diperlukan sebuah perencanaan yang matang untuk dapat menjaring sumber daya manusia yang berkualitas guna meningkatkan kualitas perusahaan dan berdaya saing di dalam persaingan global.