The Influence of Organizational Culture, Competence, and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance
Abstract
This research was designed to determine the influence of organizational culture, competency and work environment on job satisfaction and employee performance at PT Ciomas Adisatwa in Sidoarjo Regency. This research data comes from a questionnaire distributed to 75 respondents. To prove the Research Hypothesis. So the data analysis technique used is the Partial Least Squere (PLS) method. Research Results Show that Organizational Culture has an effect of 0.271 on Job Satisfaction, Competency has an effect of 0.359 on Job Satisfaction, Work Environment has an effect of 0.236 on Job Satisfaction, Job Satisfaction has an effect of 0.408 on employee performance, Organizational Culture has an effect of 0.159 on employee Performance, Competence has an effect of 0.265 on employee performance, the work environment has an effect of 0.200 on employee performance.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abdullah, M Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau
Agus, Ahyari. 2015. Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi.
Yogyakarta. BPFE Yogyakarta
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Badrun, Muhammad.(2021). “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja serta Kepuasan Kerja ASN”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Volume 2, No 3 (hlm.369-384).
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Prenadamedia Group
Danang Sunyoto. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Mahmudah Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Sandewa, Fadil. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal : Ilmiah Clean Government ISSN: E- 2620-3014: P-2614-7742Vol. 1, No.2..
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yokyakarta: DEEPUBLISH.
Sunyoto dan Burhanudin. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian. Penerbit CAPS(Center of Academic Publishing Service), Yogyakarta.
Sutrisno, Edy, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.
Jakarta: Prenadamedia Group.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada :Jakarta
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja jangka Panjang, Edisi Kedua. Jakarta : Rajawali Pers.
Wijono, Sutarto, 2015. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: Kencana
Triatna, Cepi, 2015. Perilaku Organisasi, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
